{"id":13252,"date":"2010-11-10T18:38:43","date_gmt":"2010-11-10T21:38:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.casacivil.ce.gov.br\/2010\/11\/10\/estudo-apresenta-perfil-do-mercado-de-trabalho-na-rmf\/"},"modified":"2010-11-10T18:38:43","modified_gmt":"2010-11-10T21:38:43","slug":"estudo-apresenta-perfil-do-mercado-de-trabalho-na-rmf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ce.gov.br\/casacivil\/2010\/11\/10\/estudo-apresenta-perfil-do-mercado-de-trabalho-na-rmf\/","title":{"rendered":"Estudo apresenta perfil do mercado de trabalho na RMF"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Segundo o estudo, a maioria da popula\u00e7\u00e3o ocupada \u00e9 do sexo masculino (54,1%) e um quinto \u00e9 composto por jovens entre 15 e 24 anos. Em 2009, o contingente de empregados foi de 1,51 milh\u00e3o na RMF.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Regi\u00e3o Metropolitana de Fortaleza (RMF) concentra uma popula\u00e7\u00e3o de 3,56 milh\u00f5es de pessoas, sendo um percentual maior de mulheres (52,4%) em rela\u00e7\u00e3o aos homens (47,6%). No mercado de trabalho, esse percentual se inverte: mais da metade da m\u00e3o-de-obra \u00e9 masculina (54,1%). Al\u00e9m disso, um quinto do total da popula\u00e7\u00e3o local \u00e9 composto de jovens com idade entre 15 a 24 anos, um contingente estimado em 728 mil pessoas. Os n\u00fameros, referentes a 2009, fazem parte do estudo Popula\u00e7\u00e3o e Mercado de Trabalho \u2013 Olhares sobre a Regi\u00e3o Metropolitana de Fortaleza divulgado nesta quarta-feira (10\/11) pelo Governo do Estado, por meio da Secretaria do Trabalho e Desenvolvimento Social (STDS) e do Instituto de Desenvolvimento do Trabalho (IDT).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em 2009, foi estimado um contingente de 1,51 milh\u00e3o de empregados, dos quais, mais da metade era composta por assalariados (58,2%). No assalariamento privado (741 mil), 532 mil possu\u00edam carteira de trabalho e 209 mil sem carteira (13,8% dos ocupados). Ao setor p\u00fablico coube a parcela de 139 mil trabalhadores (9,2% dos ocupados).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os n\u00fameros apresentados apontam que a cada 10 ocupados da RMF, quatro possuem n\u00edvel fundamental, enquanto outros quatro atingiram n\u00edvel m\u00e9dio. J\u00e1 os trabalhadores de n\u00edvel superior representam 13,5% da popula\u00e7\u00e3o ocupada. Outro aspecto relevante apurado pela pesquisa foi que 7,8% da popula\u00e7\u00e3o ocupada exerce mais de uma atividade remunerada. Um dos fatos que chamou a aten\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e1s caracter\u00edsticas da popula\u00e7\u00e3o ocupada \u00e9 que 5,4% afirmou que desejarias mudar de trabalho. Ou seja, est\u00e1 no exerc\u00edcio de uma atividade, mas pleiteia outra.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O documento apresenta ainda que dois ter\u00e7os do Produto Interno Bruto (PIB) dos empregos e dos estabelecimentos formais est\u00e3o presentes na RMF. Um dado que demonstra a atratividade deste mercado \u00e9 o fato de que 8,2% da popula\u00e7\u00e3o residente na \u00e1rea metropolitana \u00e9 composta por migrantes, isto \u00e9, pessoas n\u00e3o naturais dos munic\u00edpios pertencentes \u00e0 Regi\u00e3o e que neles residem a menos de dez anos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m deste fluxo migrat\u00f3rio, existe outra mobilidade bastante intensa nos munic\u00edpios que comp\u00f5em a RMF. Um em cada cinco trabalhadores mora num munic\u00edpio e trabalha em outro da mesma regi\u00e3o. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 mobilidade, o presidente do IDT, Francisco de Assis Diniz, destaca ainda que, \u201co deslocamento de 313 mil pessoas entre os munic\u00edpios que comp\u00f5em a Regi\u00e3o, demonstra a necessidade de transportes urbanos e malhas vi\u00e1rias que atendam esta demanda\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Jornada de trabalho na RMF<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os trabalhadores da Regi\u00e3o Metropolitana de Fortaleza (RMF) registraram uma jornada m\u00e9dia de trabalho de 44 horas, em 2009. O documento destaca que os homens trabalham em m\u00e9dia 45 horas semanais, 10% a mais que as mulheres (41); e que, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 faixa et\u00e1ria, at\u00e9 os 59 anos a jornada de trabalho eleva-se com a idade. Os profissionais com 39 a 59 anos trabalham uma m\u00e9dia de 45 horas, enquanto que aqueles com idade entre 15 e 24 anos t\u00eam quatro horas a menos de jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As categorias com jornadas mais extensas s\u00e3o as dom\u00e9sticas (50 horas) e os assalariados que ganham comiss\u00e3o (47), seguidos daqueles sem comiss\u00e3o (44) e os que trabalham por produ\u00e7\u00e3o (43). As diaristas t\u00eam as menores jornadas, apenas 22 horas semanais. Al\u00e9m disso, o documento apresenta ainda que o com\u00e9rcio possui as jornadas mais longas de trabalho (48 horas), seguido da ind\u00fastria de transforma\u00e7\u00e3o (45) constru\u00e7\u00e3o civil (42) e servi\u00e7os (41).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre os negros, a jornada \u00e9 um pouco mais extensa (44 horas semanais) em compara\u00e7\u00e3o aos n\u00e3o negros (43), como tamb\u00e9m dos chefes de fam\u00edlia (46 horas por semana), quatro horas a mais que o c\u00f4njuge e seis a mais que os filhos. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 escolaridade, percebe-se que a jornada diminui com sua eleva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>A for\u00e7a de trabalho jovem<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mais de 70% dos jovens inseridos no mercado de trabalho, encontram-se na condi\u00e7\u00e3o de assalariados, 17% trabalham como aut\u00f4nomos e uma parcela de 8,1% deles est\u00e1 inserida no trabalho dom\u00e9stico. Dentre os jovens com carteira assinada, 71,2% t\u00eam ensino m\u00e9dio, 16,8% est\u00e3o no ensino fundamental e 11,8% cursam ou possuem o ensino superior.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo o estudo Popula\u00e7\u00e3o e Mercado de Trabalho, estas oportunidades surgem com mais intensidade entre as micro e pequenas empresas, apesar de se reconhecer a import\u00e2ncia das m\u00e9dias e grandes na gera\u00e7\u00e3o de empregos para os jovens.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A condi\u00e7\u00e3o de frequ\u00eancia \u00e0 escola revela que 45,8% frequentam uma escola. Considerando as atividades juvenis, registra-se que 33% dos jovens apenas estudam, 32% apenas trabalham, 12% trabalham e estudam e 23% n\u00e3o trabalham e n\u00e3o estudam.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Neste sentido, o presidente do IDT, Francisco de Assis Diniz, ressalta os diversos Programas e Projetos desenvolvidos pelo Governo do Estado para esta parcela da popula\u00e7\u00e3o, tais como o ProJovem Urbano, o Primeiro Passo e o Juventude Empreendedora, que oportunizam viv\u00eancias e conhecimentos que possibilitam agregar mais ferramentas para o mercado de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">10.11.2010<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o do IDT:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ana Clara Braga (anaclara@idt.org.br \/ 3101.5500)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segundo o estudo, a maioria da popula\u00e7\u00e3o ocupada \u00e9 do sexo masculino (54,1%) e um quinto \u00e9 composto por jovens entre 15 e 24 anos. 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