{"id":67283,"date":"2018-02-21T10:13:20","date_gmt":"2018-02-21T13:13:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ce.gov.br\/egp\/?p=67283"},"modified":"2018-02-22T11:20:39","modified_gmt":"2018-02-22T14:20:39","slug":"lideranca-como-diferencial-estrategico-para-as-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ce.gov.br\/egp\/2018\/02\/21\/lideranca-como-diferencial-estrategico-para-as-organizacoes\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a como diferencial estrat\u00e9gico para as organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

As organiza\u00e7\u00f5es, sejam elas p\u00fablicas ou privadas, almejam bons resultados. Entretanto, reunir pessoas em torno de metas, de objetivos comuns, n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil. E para engajar pessoas organiza\u00e7\u00f5es precisam de l\u00edderes. \u00c9 o que afirma o especialista em administra\u00e7\u00e3o do Recursos Humanos e instrutor do curso Lideran\u00e7a e Autodesenvolvimento da Escola de Gest\u00e3o P\u00fablica do Estado do Cear\u00e1, Augusto Almeida Cruz.<\/p>\n

Para o especialista, um gestor que age como l\u00edder consegue ter uma equipe coesa, que trabalha com mais foco e motiva\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o pessoas que trabalham for\u00e7adamente sem um prop\u00f3sito coletivo. \u201cTodo l\u00edder pode ser um chefe, mas nem todo chefe consegue ser um l\u00edder\u201d, acrescenta. Assim, a gest\u00e3o que lidera faz com que os resultados obtidos contribuam ainda mais para o desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Lideran\u00e7a e Autodesenvolvimento<\/span><\/strong><\/p>\n

Se lideran\u00e7a \u00e9 uma estrat\u00e9gia que precisa ser adotada, como encontrar os l\u00edderes? A resposta pode estar no incentivo \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional. \u00c9 preciso formar l\u00edderes, oferecendo desenvolvimento das compet\u00eancias, para possibilitar que conhecimento t\u00e9cnico, habilidade e atitude dialoguem, aponta Augusto.<\/p>\n

\u201cNa Escola de Gest\u00e3o P\u00fablica estamos desenvolvendo uma forma\u00e7\u00e3o muito interessante. O m\u00f3dulo de Lideran\u00e7a e Autodesenvolvimento, ofertado dentro do Programa Executivo de Forma\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o P\u00fablica, amplia o pensamento de gestores e servidores sobre o conceito de lideran\u00e7a, sem desconsiderar o aperfei\u00e7oamento t\u00e9cnico\u201d, destaca.<\/p>\n

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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Turma do Curso Lideran\u00e7a e Autodesenvolvimento<\/em><\/p><\/div>\n

Al\u00e9m da lideran\u00e7a, o autodesenvolvimento \u00e9 outro tema destacado pelo instrutor. L\u00edderes precisam de equipes que compreendam a import\u00e2ncia do papel que desempenham, principalmente no setor p\u00fablico. A mudan\u00e7a de atitude pode ajudar o profissional a ver o trabalho como uma a\u00e7\u00e3o que gera impacto direto na sociedade.<\/p>\n

Forma\u00e7\u00e3o em lideran\u00e7a para o Setor P\u00fablico<\/span><\/strong><\/p>\n

Iniciado em 2017, o Programa de Forma\u00e7\u00e3o Executivo em Gest\u00e3o P\u00fablica, promovido pela EGPCE, j\u00e1 ofertou mais de 11 turmas do curso Lideran\u00e7a e Autodesenvolvimento. Ao todo, mais de 270 servidores p\u00fablicos j\u00e1 foram capacitados. Em 2018, a EGPCE continuar\u00e1 a investir no desenvolvimento profissional dos servidores e na forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes para o setor p\u00fablico.<\/p>\n

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Use as setas para cima ou para baixo para aumentar ou diminuir o volume.<\/span><\/a><\/p>\n

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1. Ou\u00e7a um trecho da entrevista sobre lideran\u00e7a no setor p\u00fablico<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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