{"id":16408,"date":"2023-03-31T10:04:00","date_gmt":"2023-03-31T13:04:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ww16.ce.gov.br\/ematerce\/?p=16408"},"modified":"2023-03-31T11:43:34","modified_gmt":"2023-03-31T14:43:34","slug":"ematerce-realiza-avaliacao-de-desempenho-dos-seus-empregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ce.gov.br\/ematerce\/2023\/03\/31\/ematerce-realiza-avaliacao-de-desempenho-dos-seus-empregados\/","title":{"rendered":"Ematerce realiza avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos seus empregados"},"content":{"rendered":"

EMATERCE REALIZA AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO DOS SEUS EMPREGADOS<\/b><\/span><\/p>\n

A EMATERCE informa que o prazo para realizar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho de seus empregados iniciar\u00e1 em 03 de abril e encerrar\u00e1 no dia 14 de abril. A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria para todos os empregados p\u00fablicos enquadrados no plano amparado pela lei 13.779 de 06 de Junho de 2006 e tem como objetivo mensurar e acompanhar o desempenho desses profissionais em suas respectivas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Para realizar a avalia\u00e7\u00e3o os gestores dever\u00e3o preencher os formul\u00e1rios acessando ao SPPWEB, os formul\u00e1rios que devem ser preenchidos, incluem aspectos como responsabilidade, conhecimento do trabalho, iniciativa e colabora\u00e7\u00e3o, relacionamento no trabalho, assiduidade, pontualidade entre outras. A avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita pelo chefe imediato de cada colaborador.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

A partir dos resultados obtidos, a Comiss\u00e3o de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho poder\u00e1 mensurar e acompanhar o desempenho dos empregados, que al\u00e9m de possibilitar a acess\u00e3o na carreira permite que sejam realizadas a\u00e7\u00f5es para aprimorar suas compet\u00eancias e, consequentemente, os servi\u00e7os prestados pela institui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

DO CRONOGRAMA DE AVALIA\u00c7\u00c3O<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

Primeira Etapa<\/strong> ser\u00e1 no per\u00edodo de 03 de abril a 14 de abril<\/strong> de 2023, no qual o gestor local\/regional e\/ou coordenador far\u00e1 a avalia\u00e7\u00e3o de sua equipe.<\/span><\/span><\/p>\n

Segunda Etapa<\/strong> ocorrer\u00e1 no per\u00edodo de 17 de abril a 27 de abril<\/strong> de 2023, em que os membros da comiss\u00e3o ir\u00e3o analisar as documenta\u00e7\u00f5es enviadas assim como o preenchimento dos formul\u00e1rios.<\/span><\/span><\/p>\n

Terceira Etapa<\/strong>, no per\u00edodo de 28 de abril a 12 de maio<\/strong> de 2023, resultado, homologa\u00e7\u00e3o ou interposi\u00e7\u00e3o de recursos contra o resultado.<\/p>\n

Confira abaixo como ocorrer\u00e1 o fluxo da avalia\u00e7\u00e3o de desemprenho.<\/span><\/span><\/p>\n

Fluxo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/p>\n

Dessa forma as atividades ser\u00e3o realizadas nas datas e etapas descritas na tabela abaixo:<\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Etapa<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Atividade<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Per\u00edodo<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Primeira Etapa<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos empregados.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

03 de abril a 14 de abril<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Segunda Etapa<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

An\u00e1lise das documenta\u00e7\u00f5es enviadas e envio dos formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

17 de abril a 27 de abril<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Terceira Etapa<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Recursos e resultados<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

28 de abril a 10 de maio <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Resultado preliminar<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

28 de Abril<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Solicita\u00e7\u00e3o de Recurso<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2 dias uteis ap\u00f3s o resultado (02 e 03\/maio)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Resposta de Recurso<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5 dias uteis ap\u00f3s solicita\u00e7\u00e3o (at\u00e9 10\/maio)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Resultado<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

12 de Maio<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Confira na \u00edntegra, nos links abaixo, a lei e o decreto que regulamenta o servi\u00e7o da Ematerce bem como as informa\u00e7\u00f5es relativas ao Plano de Empregos, Carreiras e Sal\u00e1rios
\ndo servidores da Ematerce:<\/p>\n

Lei 13.779_COMPILADA<\/a><\/p>\n

DECRETO N\u00ba34.882, de 04 de agosto de 2022<\/a><\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es entrar em contato com a comiss\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho atrav\u00e9s do e-mail: <\/span><\/span>avalia\u00e7\u00e3o.desempenho@ematerce.ce.gov.br<\/span><\/span><\/a><\/u><\/span>, ou pelo fone: (85) 85 8616-6738<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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