{"id":9423,"date":"2021-04-30T10:38:59","date_gmt":"2021-04-30T13:38:59","guid":{"rendered":"http:\/\/ww16.ce.gov.br\/etice\/?p=9423"},"modified":"2021-05-04T14:29:49","modified_gmt":"2021-05-04T17:29:49","slug":"novas-modalidades-de-trabalho-na-era-digital-um-caminho-sem-volta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ce.gov.br\/etice\/2021\/04\/30\/novas-modalidades-de-trabalho-na-era-digital-um-caminho-sem-volta\/","title":{"rendered":"Novas modalidades de trabalho na era digital: um caminho sem volta!"},"content":{"rendered":"![\"\"](\"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/etice\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2021\/04\/a4aabe49ea1e3b02de06387b15492740b1737cb1-600x336.png\")
Os formatos de trabalho est\u00e3o mudando e o ber\u00e7o dessa mudan\u00e7a nasce de diferentes perspectivas para as pessoas se dedicarem cada vez mais ao respeito de suas necessidades, alinhado \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital ocorrida nos \u00faltimos 15 anos no Brasil. Mesmo compreendendo que os novos modelos de trabalho colocam, no centro da discuss\u00e3o pol\u00edtica e social, o bin\u00f4mio \u201cnecessidade x possibilidade\u201d, h\u00e1 a escolha pelo enfrentamento das desigualdades estruturantes da nossa sociedade, por meio da urg\u00eancia de inclus\u00e3o digital da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A Pesquisa de Benef\u00edcios Aon (2018-2019), demonstrou que em um per\u00edodo de tr\u00eas anos, o n\u00famero de empresas que implantaram o hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel cresceu 192%. Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica, IBGE (2020), 8,4 milh\u00f5es estavam trabalhando na modalidade home office, o que representa 10% dos trabalhadores ocupados no pa\u00eds, 81,4 milh\u00f5es. Por\u00e9m esse dado se confronta com a realidade de crescimento dos n\u00fameros de desempregados (desocupados) de 14,1 milh\u00f5es de brasileiros que enfrentam o desemprego no Brasil (IBGE, 2021).<\/p>\n
Observou-se, ainda, que as mulheres representam a maior parcela das pessoas inclu\u00eddas neste formato de trabalho (56%). Por\u00e9m, a desigualdade aponta para a diferen\u00e7a racial. Apenas 34% das pessoas que trabalham em casa s\u00e3o negros. O restante, 66%, s\u00e3o n\u00e3o negros (brancos, amarelos, ind\u00edgenas). No entanto, a desigualdade fica mais alarmante ao observarmos os dados de trabalhadores que est\u00e3o nessa modalidade de trabalho remoto, quanto \u00e0 sua moradia. Realidade que reflete na vida de muitos trabalhadores e trabalhadoras no Brasil, pois apenas 28% n\u00e3o possui casa pr\u00f3pria, contra 72% dos que tem escritura da resid\u00eancia. Ou seja, o quesito moradia determina tamb\u00e9m quem pode ou n\u00e3o se adaptar \u00e0 nova realidade. E, vale destacar, que estes dados foram divulgados em julho de 2020.<\/p>\n
Sabemos que, quanto mais se aumenta o desemprego, mais tamb\u00e9m diminui o n\u00famero de pessoas inclu\u00eddas nesta modalidade. O trabalho remoto virou portanto um indicativo de desigualdade, visto que trabalhar em casa acaba por se tornar um privil\u00e9gio que nem todos possuem.<\/p>\n
No sentido de buscar reduzir seus custos e se manter sustent\u00e1veis, nesse momento cr\u00edtico do cen\u00e1rio econ\u00f4mico brasileiro, percebemos que h\u00e1 uma busca pela sobreviv\u00eancia das pequenas, m\u00e9dias e grandes empresas. Bem como da manuten\u00e7\u00e3o dos empregos e da renda de seus colaboradores.<\/p>\n
Veja que 36% das empresas que adotam o trabalho remoto buscam reduzir custos na sede f\u00edsica da empresa, j\u00e1 que, com o home office, h\u00e1 menos colaboradores consumindo recursos, como energia e \u00e1gua, segundo um levantamento da Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades (Sobratt) (2019). Os dados apontam tamb\u00e9m que a maioria das empresas entrevistadas, que est\u00e3o adotando o teletrabalho, focam em garantir o aumento da qualidade de vida dos colaboradores (70%) e em melhorar a mobilidade urbana, dada a redu\u00e7\u00e3o de pessoas em deslocamento nas ruas todos os dias (60%).<\/p>\n
Os diversos formatos de trabalho precisam ser observados pelo poder p\u00fablico, em todas as esferas, como uma tend\u00eancia permanente a uma melhor regula\u00e7\u00e3o, que possa garantir acesso aos que n\u00e3o possuem condi\u00e7\u00f5es socioecon\u00f4micas para escolher esta op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Poder\u00edamos citar in\u00fameros benef\u00edcios da flexibilidade dos novos formatos de trabalho, compreendidos tanto pelas empresas como pelos trabalhadores. Por\u00e9m, cabe destacar que a estrat\u00e9gia econ\u00f4mica para aliar transforma\u00e7\u00e3o digital, inclus\u00e3o digital e gera\u00e7\u00e3o de emprego e renda, \u00e9 bem desafiadora e urgente tanto na esfera p\u00fablica quanto na privada.<\/p>\n
A ETICE segue e aposta na perman\u00eancia desta tend\u00eancia de flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho, em seus novos formatos, centrada na an\u00e1lise pessoal de cada colaborador, bem como no interesse p\u00fablico e suas condi\u00e7\u00f5es, em geral. Inclusive, mantendo uma preocupa\u00e7\u00e3o com a infraestrutura tecnol\u00f3gica necess\u00e1ria para garantir uma melhor ger\u00eancia e dire\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios no setor p\u00fablico de nosso Estado.<\/p>\n
Por Kelly Arruda
\nDiretora de Gest\u00e3o de Pessoas
\nEmpresa de Tecnologia do Cear\u00e1 \u2013 ETICE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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