{"id":210,"date":"2010-07-14T03:00:00","date_gmt":"2010-07-14T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ww16.ce.gov.br\/hsj\/2010\/07\/14\/principais-atividades-desenvolvidas-com-os-servidores-do-hsj\/"},"modified":"2010-07-14T03:00:00","modified_gmt":"2010-07-14T06:00:00","slug":"principais-atividades-desenvolvidas-com-os-servidores-do-hsj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ce.gov.br\/hsj\/2010\/07\/14\/principais-atividades-desenvolvidas-com-os-servidores-do-hsj\/","title":{"rendered":"Principais atividades desenvolvidas com os servidores do HSJ"},"content":{"rendered":"<p><strong>O que \u00e9 a CDP<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A Coordena\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento de Pessoas \u2013 CDP foi criada em 1\u00ba de abril de 2001, advindo da evolu\u00e7\u00e3o e do \u00eaxito do Projeto Crescer (A\u00e7\u00f5es educativas e socializantes voltadas aos servidores do HSJ), com a miss\u00e3o de &#8220;Proporcionar um ambiente organizacional de desenvolvimento integral do colaborador interno e a conseq\u00fcente busca de resultado para a organiza\u00e7\u00e3o.\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O processo de trabalho da CDP dar-se atrav\u00e9s de quatro dimens\u00f5es, cada uma com a\u00e7\u00f5es agrupadas de acordo com a finalidade.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Dimens\u00e3o Capacita\u00e7\u00e3o: <\/strong><\/p>\n<p>Realiza-se a partir de um Levantamento de Necessidade de Treinamento \u2013 LNT feito a cada in\u00edcio de ano. As atividades de desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o podem acontecer de v\u00e1rias maneiras:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Ministrados por profissionais da Equipe Multidisciplinar do Projeto Crescer. Ex: Curso de 40 horas composto de 5 oficinas &#8211;3de 8 horas (dois dias de quatro) &#8211; Anual;<\/p>\n<p>Ministradas por consultorias. Ex. Curso de Tanatologia \u2013 Anual; Planejamento Estrat\u00e9gico bienal; Workshop bienal de Gerentes e l\u00edderes do HSJ etc.<\/p>\n<p>Ministradas por parceiros p\u00fablicos e\/ou, na gratuidade. Ex. Oficinas de auto-estima, auto-desenvolvimento, espa\u00e7o de motiva\u00e7\u00e3o, oficinas de artesanato etc.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Dimens\u00e3o Integra\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>As atividades desta dimens\u00e3o acontecem por todo o ano. J\u00e1 se realizam h\u00e1 v\u00e1rios anos, sendo alvo de adapta\u00e7\u00f5es e atualiza\u00e7\u00f5es.Comida Divers\u00e3o e Arte \u2013 CDA \u2013 Evento integrativo hoje bimensal. Objetiva a valoriza\u00e7\u00e3o do servidor a redu\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de estresse e a aproxima\u00e7\u00e3o de dist\u00e2ncias hier\u00e1rquicas.\u00a0 Foi criado em 2002 com o objetivo de comemorar os anivers\u00e1rios dos funcion\u00e1rios. A peculiaridade desta atividade \u00e9 possuir um calend\u00e1rio anual de datas e equipes de trabalho que coordenam a cada vez, criando tem\u00e1ticas criativas e inovadoras.<\/p>\n<p>Reuni\u00e3o Servidor\/Dire\u00e7\u00e3o \u2013 Instrumento de gest\u00e3o de pessoal que acontece\u00a0 na segunda quinta-feira de cada m\u00eas. Com in\u00edcio em 2003, esses encontros propiciam espa\u00e7o favor\u00e1vel de di\u00e1logo e favorecem a resolutividade de quest\u00f5es da vida funcional, da din\u00e2mica de trabalho, de equipamentos etc.<\/p>\n<p>Reuni\u00e3o Interdisciplinar \u2013 Encontros agendados eventualmente que representam um importante instrumento de gest\u00e3o, realizada quando solicitada, com aqueles setores que fazem interface no seu dia-a-dia funcional. A id\u00e9ia surgiu no planejamento estrat\u00e9gico de 2002. Objetiva, principalmente, promover\u00a0 espa\u00e7o de encontro e di\u00e1logo entre as equipes de trabalho, antecipando problemas e solu\u00e7\u00f5es gerados na din\u00e2mica funcional.<\/p>\n<p>Participa\u00e7\u00e3o no Comit\u00ea de Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica do HSJ. Seu objetivo \u00e9\u00a0 Analisar, discutir e decidir, democr\u00e1tica e participativamente, em car\u00e1ter pr\u00f3-ativo, quest\u00f5es preponderantemente estrat\u00e9gicas. As reuni\u00f5es s\u00e3o quinzenais e contam com a presen\u00e7a dos gerentes, dire\u00e7\u00e3o, um representante dos funcion\u00e1rios e do Grupo Girassol (Grupo de volunt\u00e1rios do HSJ)<\/p>\n<p>Caf\u00e9 Compartilhado de P\u00e1scoa: evento realizado em parceria com todos os setores do HSJ, principalmente nutri\u00e7\u00e3o. Anualmente \u00e9 realizado um caf\u00e9, na parte externa do refeit\u00f3rio. Os alimentos s\u00e3o solicitados a todos os setores em quantidades previamente estabelecidas, com o objetivo favorecer a integra\u00e7\u00e3o, contemplar a dimens\u00e3o espiritual do corpo funcional e exercitar o sentimento de doa\u00e7\u00e3o e compartilhar<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Dimens\u00e3o Valoriza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Escolha do funcion\u00e1rio e Setor Destaque do Ano: coordenado pela CDP e PROJETO CRESCER (Equipe Multidisciplinar), com a parceria de todos os gerentes. A escolha do funcion\u00e1rio e Setor Destaque \u00e9 efetivada atrav\u00e9s de um processo dividido em etapas e seguindo o Regulamento do evento.<\/p>\n<p>Pr\u00eamio Eterno Aprendiz \u2013 Este evento acontece de cinco anos. \u00c9 coordenado pela CDP e Equipe do Projeto Crescer. Premia tr\u00eas funcion\u00e1rios (as) que experimentaram uma mudan\u00e7a significativa em rela\u00e7\u00e3o a eles pr\u00f3prios, a organiza\u00e7\u00e3o e ao usu\u00e1rio. <\/p>\n<p>Grupo Anti-tabagismo: Uma equipe de profissionais treinada pela Secretaria da Sa\u00fade est\u00e1 iniciando o acompanhamento de servidores que desejam parar de fumar. O Programa utiliza-se de uma abordagem cognitivo-comportamental. As atividades contam com distribui\u00e7\u00e3o de medicamento com devido acompanhamento m\u00e9dico.<\/p>\n<p>Telegrama de solidariedade: Envio quando o funcion\u00e1rios perde por morte ente querido (Pais, irm\u00e3o e filhos: ascendentes, colaterais e descendentes).<\/p>\n<p>Projeto-Prazer-de-Ler : biblioteca criada em 2006, a partir das doa\u00e7\u00f5es de servidores e amigos do HSJ. Atende a funcion\u00e1rios, pacientes e acompanhantes.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Dimens\u00e3o Motiva\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>A\u00e7\u00f5es de motiva\u00e7\u00e3o com o objetivo de Promover espa\u00e7os de motiva\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de homenagem aos servidores do HSJ por ocasi\u00e3o da passagem de datas comemorativas como: Dia das m\u00e3es, Dia dos pais, Dia do servidor p\u00fablico, P\u00e1scoa, Natal, etc. As a\u00e7\u00f5es s\u00e3o discutidas em reuni\u00f5es do comit\u00ea de gest\u00e3o, ano a ano, buscando superar a rotiniza\u00e7\u00e3o das atividades.<\/p>\n<p>Mensagem por telefone, aos servidores aniversariantes, no dia do anivers\u00e1rio.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9 a CDP &nbsp; A Coordena\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento de Pessoas \u2013 CDP foi criada em 1\u00ba de abril de 2001, advindo da evolu\u00e7\u00e3o e do \u00eaxito do Projeto Crescer (A\u00e7\u00f5es educativas e socializantes voltadas aos servidores do HSJ), com a miss\u00e3o de &#8220;Proporcionar um ambiente organizacional de desenvolvimento integral do colaborador interno e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-210","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-o-hospital"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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