<\/p>\n
\tEm conson\u00e2ncia com os princ\u00edpios da Pol\u00edtica Nacional de Humaniza\u00e7\u00e3o-PNH, foi criada recentemente uma \u00c1rea de Gest\u00e3o de Pessoas no hospital, como parte de um conjunto de a\u00e7\u00f5es que visa a melhorar a qualidade da assist\u00eancia ao paciente e humanizar as rela\u00e7\u00f5es entre este e os profissionais, resgatando os valores de universalidade, integralidade e equidade em benef\u00edcio dos usu\u00e1rios e trabalhadores do hospital. Nesta perspectiva, pretende-se consolidar um programa maior e permanente, cujos esfor\u00e7os est\u00e3o concentrados no maior capital que dispomos que \u00e9 o capital humano.<\/p>\n
\tA \u00c1rea de Gest\u00e3o de Pessoas no HSM est\u00e1 subsidiada pela pesquisa de Clima Organizacional realizada na institui\u00e7\u00e3o, com participa\u00e7\u00e3o de 80% dos seus colaboradores e, portanto, atenta aos processos peculiares de desenvolvimento organizacional que a atual dire\u00e7\u00e3o vem trabalhando, estando organizada em tr\u00eas subsistemas:<\/p>\n
\t\t– Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento e Desenvolvimento (STD)
\t\t– Assist\u00eancia Psicossocial e Higiene e Seguran\u00e7a no Trabalho (APS)
\t\t– Setor Pessoal (SP)<\/p><\/blockquote>\n\tTem por objetivo maior promover a concord\u00e2ncia entre o que o HSM, como gest\u00e3o deseja – pessoas mais competitivas, que atendam melhor e com menor custo – e o que os colaboradores buscam no interior do hospital – compensa\u00e7\u00e3o financeira e melhor qualidade de vida.<\/p>\n
\tEspera-se, portanto, que a implanta\u00e7\u00e3o da \u00c1rea de Gest\u00e3o de Pessoas no HSM possibilite, entre outros aspectos, a compreens\u00e3o mais efetiva do comportamento do colaborador e de suas conseq\u00fc\u00eancias para os resultados da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\t\u00a0<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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