{"id":2889,"date":"2016-04-29T12:06:25","date_gmt":"2016-04-29T15:06:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sejus.ce.gov.br\/2016\/04\/29\/trabalho-traz-dignidade-e-oportunidades-para-internos-do-sistema-penitenciario\/"},"modified":"2016-04-29T12:06:25","modified_gmt":"2016-04-29T15:06:25","slug":"trabalho-traz-dignidade-e-oportunidades-para-internos-do-sistema-penitenciario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ce.gov.br\/sap\/2016\/04\/29\/trabalho-traz-dignidade-e-oportunidades-para-internos-do-sistema-penitenciario\/","title":{"rendered":"Trabalho traz dignidade e oportunidades para internos do sistema penitenci\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<div><span style=\"font-size: 12.16px; line-height: 1.3em\">A recoloca\u00e7\u00e3o e adequa\u00e7\u00e3o do interno e do egresso do sistema penitenci\u00e1rio no mercado de trabalho \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o constante da Secretaria da Justi\u00e7a e Cidadania do Estado (Sejus). Hoje, cerca de 600 pessoas \u2013 entre internos e egressos \u2013 est\u00e3o trabalhando no sistema, por meio de produ\u00e7\u00e3o de roupas e acess\u00f3rios, de material para uso interno da Sejus, como fardamento e pastas, artesanato e em servi\u00e7os de limpeza e manuten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Empresas de confec\u00e7\u00e3o como Famel, Colmeia e Fill Sete, al\u00e9m de empresas de material esportivo como Siker e um grupo de padarias locais intermediadas pelo Sindicato de Panifica\u00e7\u00e3o (Sindipan), est\u00e3o dentro das unidades prisionais e proporcionam vagas que beneficiam o trabalhador com \u00be do sal\u00e1rio m\u00ednimo e a ocupa\u00e7\u00e3o produtiva do tempo, al\u00e9m da remi\u00e7\u00e3o da pena.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Carlos Galdino, gerente comercial da Siker, que atua no sistema penitenci\u00e1rio h\u00e1 um ano e emprega oito internos, indica que a quest\u00e3o social \u00e9 a motiva\u00e7\u00e3o para incentivar o trabalho na CPPL II. \u201cO sistema hoje n\u00e3o consegue, sozinho, prepar\u00e1-los para a vida l\u00e1 fora. Por isso, nossa empresa entende que devemos fazer a nossa parte, precisamos mostrar aos nossos colaboradores, e \u00e0 sociedade, que n\u00e3o adianta somente falar e apontar o dedo para as falhas. Devemos primeiro contribuir\u201d, sentencia Galdino.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para Cristiane Gadelha, coordenadora de Inclus\u00e3o Social do Preso e do Egresso (Cispe) da Sejus, a oportunidade dada ao interno dentro da unidade \u00e9 o que far\u00e1 a diferen\u00e7a quando ele cumprir a sua pena. \u201cQuando o cidad\u00e3o \u00e9 preso perde apenas o direito de ir e vir. O direito \u00e0 dignidade humana permanece e oferecer trabalho \u00e9 uma forma de refor\u00e7ar essa ideia\u201d, diz a coordenadora.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Mas os desafios encontrados no dia a dia da Cispe, na inclus\u00e3o do egresso e do interno no mercado de trabalho, ainda s\u00e3o muitos. Um deles \u00e9 a falta de escolaridade do preso que se interessa pelas vagas. \u201cHoje, apenas cerca de 20% dos presos t\u00eam ensino m\u00e9dio ou fundamental. Isso \u00e9 um dificultador do nosso trabalho\u201d, explica Cristiane. Para amenizar este problema, a Sejus tem unido esfor\u00e7os para manter estudando mais de 1.000 alunos que t\u00eam aulas desde a alfabetiza\u00e7\u00e3o at\u00e9 a prepara\u00e7\u00e3o para o Enem.\u00a0<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ainda segundo Cristiane, entre os entraves que atrapalham a oferta de emprego para internos e egressos est\u00e3o a inexist\u00eancia de local adequado dentro das unidades para que as empresas possam se instalar \u2013 o que est\u00e1 sendo resolvido com a constru\u00e7\u00e3o da CPPL V, que foi pensada para expandir o acesso do preso ao trabalho e ser\u00e1 inaugurada ainda neste semestre \u2013 e superlota\u00e7\u00e3o.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>F\u00e1bio Varela faz parte do grupo de quase 500 egressos e internos que est\u00e3o na folha de pagamento da Secretaria. Para ele, o trabalho como auxiliar administrativo ensina coisas novas todos os dias. \u201cO trabalho aqui nos distancia da vida de antes, das coisas erradas. A\u00ed podemos focar numa vida melhor. Aqui, peguei o gosto por trabalhar\u201d, explica.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>O preconceito da sociedade ainda \u00e9 um fator de dificuldade para inclus\u00e3o do egresso, de acordo com Cristiane Gadelha. \u201cN\u00e3o est\u00e1 no rosto o crime cometido. A pena j\u00e1 foi cumprida, a d\u00edvida com a sociedade j\u00e1 foi paga. S\u00f3 avan\u00e7aremos na humaniza\u00e7\u00e3o do sistema penitenci\u00e1rio com a mudan\u00e7a de olhar da sociedade\u201d, analisa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>F\u00e1bio concorda. Para ele h\u00e1 uma dificuldade da sociedade dar uma segunda chance e confiar em quem sai do pres\u00eddio.\u00a0<\/div>\n<div><\/div>\n<div>A Sejus, tendo em vista a humaniza\u00e7\u00e3o do sistema, e para facilitar o acesso do egresso e de seus familiares aos cursos de capacita\u00e7\u00e3o e \u00e0s ofertas de emprego, implantou a sede pr\u00f3pria da Cispe na av. Her\u00e1clito Gra\u00e7a. Al\u00e9m disso, a Secretaria vem fazendo articula\u00e7\u00f5es com os setores empresariais cearenses e ampliando os projetos de qualifica\u00e7\u00e3o profissionais dentro e fora das unidades prisionais.\u00a0<\/div>\n<div><\/div>\n<div>A expectativa de amplia\u00e7\u00e3o da oferta de vagas de emprego para aos presos em regime semiaberto, aberto e livramento condicional, e aos egressos do sistema penitenci\u00e1rio, vem com a regulamenta\u00e7\u00e3o da lei n\u00ba 15.854\/15, que prev\u00ea que o percentual de reserva de vagas fique entre 3% e 10% para contratos nos contratos com o Governo do Estado.<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A recoloca\u00e7\u00e3o e adequa\u00e7\u00e3o do interno e do egresso do sistema penitenci\u00e1rio no mercado de trabalho \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o constante da Secretaria da Justi\u00e7a e Cidadania do Estado (Sejus). 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