![\"\"](\"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/sap\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2021\/11\/Martir_Silva-600x600-1-1-e1637327428956.jpg\")
<\/p>\nMais do que ocupar espa\u00e7os de poder, gestores e articuladores negros e negras v\u00eam construindo caminhos para a igualdade racial no Cear\u00e1. Frente a diversas pol\u00edticas p\u00fablicas de Estado, eles trazem consigo o sentido da coletividade e d\u00e3o base para que outros homens e mulheres negras tamb\u00e9m ocupem estes espa\u00e7os.<\/p>\n
\u00c0s v\u00e9speras do Dia da Consci\u00eancia Negra, a Secretaria da Prote\u00e7\u00e3o Social, Justi\u00e7a, Cidadania, Mulheres e Direitos Humanos (SPS) conversou com a assessora especial de Acolhimento aos Movimentos Sociais no Cear\u00e1, Zelma Madeira; a secret\u00e1ria-executiva de Planejamento e Gest\u00e3o Interna da Cultura do Estado, Mariana Braga; o secret\u00e1rio-executivo da Administra\u00e7\u00e3o Penitenci\u00e1ria do Cear\u00e1, Rafael Beserra e o delegado-geral da Pol\u00edcia Civil do Cear\u00e1, S\u00e9rgio Pereira. Atuando em diferentes frentes do Governo do Estado, eles colaboram para a constru\u00e7\u00e3o de um Cear\u00e1 antirracista, com mais igualdade, equidade e diversidade.<\/p>\n
A coordenadora de Pol\u00edticas para Promo\u00e7\u00e3o da Igualdade Racial da SPS, Mart\u00edr Silva, destaca a import\u00e2ncia da representatividade para romper com a invisibilidade que o racismo produz para as pessoas negras. \u201cA representatividade demonstra a ruptura com o isolamento de pessoas negras, com sua falta de acesso aos espa\u00e7os de produ\u00e7\u00e3o do saber, nos espa\u00e7os pol\u00edticos, e sobretudo nos espa\u00e7os de encaminhamentos e de decis\u00e3o, e quanto maior esta representatividade, mais significativa a igualdade racial\u201d, aponta.<\/p>\n
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\u201cAtuar no sistema penitenci\u00e1rio me instiga e me desafia constantemente, porque estou sempre na busca das possibilidades de intervir e colaborar para o crescimento pessoal e profissional dos internos. Nesse tempo de servi\u00e7o, aprendi que a educa\u00e7\u00e3o \u00e9 a base de tudo e pode mudar realidades. Vejo isso na alegria e ansiedade dos internos ao fazer a prova do Enem ou mesmo quando come\u00e7am a aprender um novo servi\u00e7o. S\u00e3o coisas que parecem pequenas, mas que modificam a vida de muita gente\u201d, compartilha o secret\u00e1rio-executivo da Administra\u00e7\u00e3o Penitenci\u00e1ria do Cear\u00e1, Rafael Beserra, que veio de Brasilia para o Cear\u00e1, em 2016, para atuar na For\u00e7a de Interven\u00e7\u00e3o Penitenci\u00e1ria Integrada (FIPI).<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/sap\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2021\/11\/8-SecExecutivoSAP_RafaelBeserra-13-2048x1365-1.jpg\")
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Especialista em Pol\u00edticas e Gest\u00e3o em Seguran\u00e7a P\u00fablica e agente de Execu\u00e7\u00e3o Penal do Distrito Federal, Rafael conta que vem de uma fam\u00edlia humilde, mas que sua m\u00e3e nunca o deixou desanimar. \u201cMinha m\u00e3e \u00e9 minha maior inspira\u00e7\u00e3o. Ela sempre apostou e investiu na minha educa\u00e7\u00e3o e me deu base para que eu pudesse ser o que sou hoje\u201d, ressalta o secret\u00e1rio.<\/p>\n
\u201cEu acredito nas cotas como uma d\u00edvida do Estado com a popula\u00e7\u00e3o negra e como uma pol\u00edtica de transi\u00e7\u00e3o para que alcancemos uma igualdade de oportunidades, para que assim possamos disputar cargos de emprego ou concursos p\u00fablico de maneira mais justa, de modo que o privil\u00e9gio de uns n\u00e3o tire a oportunidade de outros\u201d, frisa. Beserra sabe bem que seu crescimento profissional resulta de muito estudo e dedica\u00e7\u00e3o e reconhece que sua posi\u00e7\u00e3o \u00e9 tamb\u00e9m uma inspira\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cConsigo ver claramente o quanto a representatividade importa. Ainda bem pequeno eu me sentia encorajado pela minha m\u00e3e e isso fez muita diferen\u00e7a na minha forma\u00e7\u00e3o. Imagine s\u00f3 se naquela \u00e9poca eu j\u00e1 pudesse ter me espelhado em pessoas negras ocupando cargos de lideran\u00e7a\u201d, refor\u00e7a Rafael Beserra.<\/p>\n
A assessora especial de Acolhimento aos Movimentos Sociais do Estado \u00e9 tamb\u00e9m uma refer\u00eancia para homens e mulheres em todo o Cear\u00e1. Zelma Madeira observa que sabe que sua posi\u00e7\u00e3o profissional traduz a luta de sua m\u00e3e e seu pai pela educa\u00e7\u00e3o, de seus professores e mesmo do movimento negro. \u201cSei que estar aqui representa muito mais do que ocupar um cargo. N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 sobre mim, \u00e9 claramente uma constru\u00e7\u00e3o coletiva e n\u00f3s que j\u00e1 estamos nestes espa\u00e7os precisamos abrir caminhos e fazer as bases para que outros de n\u00f3s tamb\u00e9m cheguem nestes espa\u00e7os de decis\u00e3o, exer\u00e7am lideran\u00e7a e sejam ouvidos e respeitados em suas falas\u201d, pontua Zelma Madeira.<\/p>\n
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Zelma Madeira reconhece que \u201ca representatividade tem que estar para al\u00e9m do identitarismo vazio e oco. Eu preciso entender que estou guardando este espa\u00e7o para outros profissionais negros e temos que j\u00e1 pensar nas nossas crian\u00e7as, principalmente as que est\u00e3o nas escolas p\u00fablicas, que devem nos ver aqui e saber que este tamb\u00e9m \u00e9 o lugar delas. A representatividade est\u00e1 no campo das possibilidades e isso \u00e9 muito poderoso\u201d, declara Zelma Madeira.<\/p>\n
Formada em Servi\u00e7o Social pela Universidade Federal do Piau\u00ed (UFPI), mestre em Sociologia do Desenvolvimento e doutora em Sociologia pela Universidade Federal do Cear\u00e1 (UFC), Zelma entende que \u00e9 fundamental que se tenham mais pessoas negras em cargos de gest\u00e3o e chefia e v\u00ea essa mudan\u00e7a chegar com pol\u00edticas afirmativas como a Lei Estadual n\u00ba 17.432, sancionada pelo governador Camilo Santana ainda em mar\u00e7o deste ano, que garante 20% das vagas em concursos p\u00fablicos estaduais para a popula\u00e7\u00e3o negra. \u201cEsta lei \u00e9 uma demanda hist\u00f3rica dos movimentos de promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial do Cear\u00e1. S\u00e3o estas a\u00e7\u00f5es que legitimam governos democr\u00e1ticos, que respeitam a diferen\u00e7a e desmantelam o racismo estrutural de cima para baixo\u201d, complementa.<\/p>\n
Secret\u00e1ria-executiva de Planejamento e Gest\u00e3o Interna da Cultura do Estado do Cear\u00e1, Mariana Braga conta que percebeu que poderia ocupar lugares de tomada de decis\u00e3o ao ver outras mulheres negras em cargos de chefia e gest\u00e3o. Filha de dois professores, ela aprendeu em casa sobre dedica\u00e7\u00e3o e doa\u00e7\u00e3o ao servi\u00e7o p\u00fablico. \u201cAqui no Cear\u00e1 entendi que poderia atuar em outras esferas, principalmente quando conheci as professoras Vera Rodrigues (Unilab) e Zelma Madeira. Nelas eu vi claramente duas pot\u00eancias que me inspiram em tantos aspectos e que me mostraram, com suas exist\u00eancias, que era poss\u00edvel que eu contribu\u00edsse em outros espa\u00e7os\u201d, conta Mariana Braga, que tamb\u00e9m \u00e9 militante do movimento negro e da Rede de Mulheres Negras do Cear\u00e1.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/sap\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2021\/11\/IMG_7318-2048x1489-1.jpg\")
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Candomblecista, a secret\u00e1ria faz quest\u00e3o de usar seu fio de conta no ambiente de trabalho e entende que sua religi\u00e3o \u00e9 uma dimens\u00e3o importante da sua representatividade. \u201cMinha representatividade n\u00e3o esgota na cor da minha pele. Est\u00e1 nos saberes que eu trago, na minha religi\u00e3o, na cultura que me move, e nesse sentido, minha vida pessoal e profissional se cruzam e s\u00e3o uma coisa s\u00f3\u201d, reflete a gestora.<\/p>\n
\u201cEu penso que se a sociedade como um todo n\u00e3o consegue nos ver como cidad\u00e3os, imagina como gestores. Ent\u00e3o o combate ao racismo institucional precisa acontecer de fato, para que seja poss\u00edvel incluir mais pessoas negras nos cargos de gest\u00e3o. Para que n\u00e3o nos vejam meramente como uma cota, mas como pot\u00eancia, como riqueza de diversidade\u201d, refor\u00e7a a gestora.<\/p>\n
Atuando tamb\u00e9m na Seguran\u00e7a P\u00fablica, o delegado-geral da Pol\u00edcia Civil do Cear\u00e1, S\u00e9rgio Pereira, lembra que decidiu ser policial inspirado no pai que era sargento militar. \u201cEu sou natural de Juazeiro do Norte e passei a inf\u00e2ncia ouvindo os relatos do meu pai sobre a vida de policial. Criei no meu imagin\u00e1rio a imagem de um her\u00f3i, e foi assim que nasceu em mim o desejo de tamb\u00e9m ser policial e depois o sonho de ser delegado\u201d, conta.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/ww16.ce.gov.br\/sap\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2021\/11\/Sergio-Perreira.jpeg\")
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Mas o sonho tinha sua dose de realidade: \u201cSabia que para chegar na profiss\u00e3o que eu sonhava teria que me esfor\u00e7ar cinco vezes mais sendo um homem negro. Estudei muito e decidi enveredar pelo concurso p\u00fablico\u201d. O delegado-geral reconhece o racismo estrutural ainda dentro da gest\u00e3o p\u00fablica e define como \u201cdesafiante\u201d combat\u00ea-lo. \u201cSeguimos acirrados combatendo diariamente estes racismos que tentam nos desvalidar e dizer que este n\u00e3o \u00e9 o nosso lugar. N\u00e3o vou dizer que \u00e9 f\u00e1cil, porque nunca \u00e9. N\u00f3s temos sempre muitos desafios e eu diria que para seguirmos combatendo o racismo estrutural precisamos saber quem n\u00f3s somos, de onde viemos e para onde queremos ir\u201d, complementa o delegado.<\/p>\n
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