![\"\"](\"https:\/\/www.sedet.ce.gov.br\/wp-content\/uploads\/sites\/72\/2020\/04\/Mikaele-de-Sousa-Reis_Laboratorio-Materias-Primas-1-600x399.jpg\")
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Na Companhia Sider\u00fargica do Pec\u00e9m (CSP), empresa instalada na ZPE Cear\u00e1, as mulheres ocupam fun\u00e7\u00f5es em todas as \u00e1reas e a presen\u00e7a delas tem sido crescente<\/em><\/p>\n As mulheres t\u00eam avan\u00e7ado no mercado de trabalho ocupando cargos de lideran\u00e7a e em fun\u00e7\u00f5es cujos perfis eram tipicamente masculinos. Elas t\u00eam investido em suas habilidades e compet\u00eancias, est\u00e3o apresentando os resultados dessa dedica\u00e7\u00e3o e v\u00eam somando importantes solu\u00e7\u00f5es onde atuam. No Complexo do Pec\u00e9m\u00a0<\/strong>a participa\u00e7\u00e3o feminina representa 25% dos postos de trabalho nas \u00e1reas administrativas e operacionais do terminal portu\u00e1rio do Pec\u00e9m e da Zona de Processamento de Exporta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n E \u00e9 na ZPE Cear\u00e1 onde est\u00e1 instalada a Companhia Sider\u00fargica do Pec\u00e9m (CSP), com 12,9% de mulheres entre os empregados diretos. Esse percentual vem crescendo, ano ap\u00f3s ano, e ultrapassa a m\u00e9dia nacional das sider\u00fargicas brasileiras, cujo \u00edndice \u00e9 de 8% de participa\u00e7\u00e3o feminina, conforme o Relat\u00f3rio de Sustentabilidade 2018 do Instituto A\u00e7o Brasil. Nos \u00faltimos dois anos, o n\u00famero de mulheres contratadas na CSP dobrou.<\/p>\n Na CSP, as mulheres ocupam fun\u00e7\u00f5es em todas as \u00e1reas. Os programas de Trainee e Jovem Aprendiz t\u00eam sido portas de entrada para mais mulheres na CSP, ao atrair profissionais rec\u00e9m-formadas e para o primeiro emprego. Com 22 anos, a Mikaele de Sousa Reis, moradora de S\u00e3o Gon\u00e7alo do Amarante (SGA), inaugurou um novo tempo no Laborat\u00f3rio de Mat\u00e9rias Primas da CSP, tornando-se a primeira mulher a integrar a equipe na fun\u00e7\u00e3o de laboratorista. Trabalhar no setor envolve o manuseio de materiais de 6kg a 40 kg, a utiliza\u00e7\u00e3o de p\u00e1s para o quarteamento do produto que vai ser analisado e a miss\u00e3o de atestar a qualidade do carv\u00e3o e coque adquiridos com an\u00e1lises de umidade e de granolometria, dentre outras atividades.<\/p>\n H\u00e1 um ano a Mikaele ingressou na CSP\u00a0 – para seu primeiro emprego – e j\u00e1 est\u00e1 investindo na carreira profissional, dedicando-se ao curso t\u00e9cnico em Metalurgia do CVTEC em SGA. “Eu ouvia falar da CSP, mas n\u00e3o conhecia o processo de produ\u00e7\u00e3o do a\u00e7o. Quando abriram as inscri\u00e7\u00f5es para o programa Jovem Aprendiz, me inscrevi. Quando comecei a estudar e a ver todo o processo de perto, me apaixonei por isso. O ramo sider\u00fargico \u00e9 algo diferente e que me chama a aten\u00e7\u00e3o. E aqui \u00e9 como se a gente fosse os olhos e o c\u00e9rebro de todo o processo, porque toda a mat\u00e9ria-prima passa por este setor, antes de todo o processo, at\u00e9 o produto final”, contou empolgada.<\/p>\n At\u00e9 2019, apenas homens ocupavam o setor atuando como laboratorista. Agora, j\u00e1 s\u00e3o quatro mulheres integrando a equipe. “Eu tinha medo de me tratarem diferente e de n\u00e3o dar conta, mas isso n\u00e3o aconteceu. A gente segue um padr\u00e3o, todo mundo faz a mesma coisa. Isso me deixou mais empoderada. Eu vi que consigo fazer coisas que, muitas vezes, as pessoas falam que a mulher n\u00e3o \u00e9 capaz – mas, se eu quiser, eu sou capaz”, compartilhou Mikaele. A trajet\u00f3ria dela j\u00e1 \u00e9 um exemplo para sua fam\u00edlia e amigos: “Eu falo a minha experi\u00eancia e tento mostrar, principalmente pra minha irm\u00e3, que n\u00e3o \u00e9 preciso viver s\u00f3 naquele mundo. Ela pode sair dessa bolha, que \u00e0s vezes a sociedade imp\u00f5e para a mulher. Ela \u00e9 capaz de tudo, assim ela queira. Percebo que minha m\u00e3e tem muito orgulho de mim e isso me deixa muito feliz”.<\/p>\n Essa mudan\u00e7a agregou importantes resultados para a CSP, segundo o gerente do Laborat\u00f3rio de Mat\u00e9rias Primas da CSP, Hilder Caldas. “Por ser um posto com maior carga bra\u00e7al, que exige um f\u00edsico mais forte, existia um paradigma de contrata\u00e7\u00e3o de homens para a fun\u00e7\u00e3o. Mas a gente se surpreendeu positivamente, n\u00e3o s\u00f3 com a capacidade das mulheres de fazerem as atividades do posto, mas tamb\u00e9m com as melhorias que aconteceram no laborat\u00f3rio como um todo. Elas t\u00eam um olhar mais cr\u00edtico em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e para dar novas ideias sobre procedimentos e processos. Tivemos resultados excepcionais”, relata o gestor.<\/p>\n A Estef\u00e2nia Sousa \u00e9 t\u00e9cnica em Qu\u00edmica e l\u00edder da Opera\u00e7\u00e3o do Tratamento de \u00c1gua da CSP, onde trabalha h\u00e1 cerca de cinco anos. Ela realiza o acompanhamento de processos para garantir os resultados estipulados, assessora o supervisor do setor e tamb\u00e9m coopera na parte operacional. “Eu atuo mais na gest\u00e3o, mas isso n\u00e3o me impede de abrir uma v\u00e1lvula, pegar um peso se for necess\u00e1rio, dentro das minhas condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, e colocar ‘a m\u00e3o na massa’. Limpo o reservat\u00f3rio de \u00e1gua, por exemplo, \u201cbatendo p\u00e1 junto com outra mulher e a equipe masculina”, conta com orgulho.<\/p>\n Para ela, tem sido desafiador liderar homens, trabalhando em um setor onde a atividade \u00e9 predominantemente masculina. “Mas a gente conquista no dia a dia o respeito. O que um homem faz, voc\u00ea tamb\u00e9m faz, n\u00e3o existe diferen\u00e7a. E a\u00a0 mulher ainda tem o ponto forte de ser mais organizada”, contou. A experi\u00eancia tamb\u00e9m a modificou. Entre as habilidades que desenvolveu para lidar com os desafios, ela destaca o pensamento mais racional. “\u00c0s vezes somos muito sentimentais. Decidi\u00a0ter\u00a0sangue no olho e vencer qualquer preconceito”, completa.<\/p>\n Na Coordena\u00e7\u00e3o de Sistemas Industriais, a Giana Neves \u00e9 analista de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o S\u00eanior. H\u00e1 cinco anos ela desembarcou no Cear\u00e1, vindo de Minas Gerais, para trabalhar na Sider\u00fargica do Pec\u00e9m. Formada em engenharia de Computa\u00e7\u00e3o, ela se deparou com um segmento do mercado de trabalho em que as mulheres s\u00e3o minoria. “Na CSP, quando eu cheguei, observei que n\u00e3o tinha mulheres trabalhando na minha \u00e1rea e vi tamb\u00e9m a dificuldade que se tinha em encontrar mulheres com essa forma\u00e7\u00e3o para o setor. Mas agora isso est\u00e1 mudando, eu j\u00e1 tenho mais tr\u00eas colegas de trabalho”, conta Giana. Diante desse cen\u00e1rio, ela decidiu se dedicar em apoiar suas colegas que est\u00e3o iniciando. “Duas da minha equipe s\u00e3o pessoas que eu tenho que inspirar a continuarem em nossa carreira. Eu quero ser a inspira\u00e7\u00e3o profissional para elas buscarem esse crescimento”.<\/p>\n Na Companhia Sider\u00fargica do Pec\u00e9m (CSP), empresa instalada na ZPE Cear\u00e1, as mulheres ocupam fun\u00e7\u00f5es em todas as \u00e1reas e a presen\u00e7a delas tem sido crescente As mulheres t\u00eam avan\u00e7ado no mercado de trabalho ocupando cargos de lideran\u00e7a e em fun\u00e7\u00f5es cujos perfis eram tipicamente masculinos. 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<\/p>\nVencendo preconceitos<\/strong><\/h3>\n
Mulheres que apoiam outras mulheres<\/strong><\/h3>\n
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