{"id":83584,"date":"2022-02-09T08:48:32","date_gmt":"2022-02-09T11:48:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ce.gov.br\/sps\/?p=83584"},"modified":"2022-02-09T13:41:21","modified_gmt":"2022-02-09T16:41:21","slug":"equipes-dos-cras-sao-decisivas-para-bons-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ce.gov.br\/sps\/2022\/02\/09\/equipes-dos-cras-sao-decisivas-para-bons-resultados\/","title":{"rendered":"Equipes dos Cras s\u00e3o decisivas para bons resultados"},"content":{"rendered":"

\"\"Psic\u00f3loga com atua\u00e7\u00e3o no Servi\u00e7o Social, Manuelena Evangelista trabalha no Cras Caponga, localizado no munic\u00edpio de Cascavel e um dos 30 Cras contemplados com o Pr\u00eamio Refer\u00eancia Social<\/a>. Nesse tempo, Manuelena j\u00e1 construiu muitas hist\u00f3rias de trabalhos, la\u00e7os e aprendizados. \u201cTrabalhar no Cras foi uma descoberta. Eu fui aprendendo, fazendo os cursos para entender como era o atendimento. Eu fui me encontrando a cada dia\u201d.\"\"
\nEla \u00e9 uma das muitas profissionais que comp\u00f5em as equipes t\u00e9cnicas dos Centros de Refer\u00eancia Social (Cras) do Estado do Cear\u00e1 que, al\u00e9m do compromisso em ofertar servi\u00e7os socioassistenciais<\/a> de qualidade e incentivar a participa\u00e7\u00e3o social da comunidade, desenvolvem tamb\u00e9m uma rela\u00e7\u00e3o de v\u00ednculo com os usu\u00e1rios. \u201cQuando eu comecei a pesquisar e me inteirar de como era o atendimento \u00e0s fam\u00edlias, eu fui me encantando. De estar ali com a fam\u00edlia, ir pactuando alguns acordos, vendo sua evolu\u00e7\u00e3o\u2026 Muitas vezes voc\u00ea vai vendo uma for\u00e7a ali dentro que antes eles n\u00e3o sabiam que tinham. E a gente vai ali com eles, no percurso, caminhando junto\u201d, relata.<\/p>\n

A equipe do Cras \u00e9 definida por Norma Operacional B\u00e1sica de Recursos Humanos do Sistema \u00danico de Assist\u00eancia Social (Suas), com quantidade de pessoas e cargos diversos, a depender do n\u00famero de fam\u00edlias referenciadas na regi\u00e3o. As equipes de trabalho foram um dos crit\u00e9rios para a defini\u00e7\u00e3o dos 30 Cras vencedores do Pr\u00eamio Refer\u00eancia Social.\"\"Socorro Fran\u00e7a, titular da Secretaria da Prote\u00e7\u00e3o Social, Justi\u00e7a, Cidadania, Mulheres e Direitos Humanos (SPS), destaca que a pasta atende os 396 Cras do Estado e est\u00e1 sempre atenta ao atendimento dado \u00e0s fam\u00edlias. \u201cEsse trabalho de acompanhar, monitorar, assessorar os munic\u00edpios faz parte do pacto federativo da pol\u00edtica de assist\u00eancia social e atrav\u00e9s desse acompanhamento \u00e9 que nossas t\u00e9cnicas buscam gerar compet\u00eancias, sempre no intuito de desenvolver as equipes de refer\u00eancia dos munic\u00edpios\u201d, pontua a gestora, que ainda lembra que o monitoramento acontece durante todo o ano, de forma presencial e remota.<\/p>\n

\u201cNossas t\u00e9cnicas conversam com as equipes municipais sobre as orienta\u00e7\u00f5es nacionais da pol\u00edtica, de como o equipamento deve funcionar e levam tamb\u00e9m o apoio t\u00e9cnico em cima das dificuldades que aquele Cras est\u00e1 vivenciando\u201d, complementa a secret\u00e1ria.
\n\"\"O grupo m\u00ednimo \u00e9 formado por coordenador, assistente social, psic\u00f3logo e dois t\u00e9cnicos de n\u00edvel m\u00e9dio. As equipes podem contar, tamb\u00e9m, com pedagogos, orientadores sociais e supervisores de oficinas. Sua principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 identificar as necessidades e vulnerabilidades dos usu\u00e1rios e encaminh\u00e1-los para cada servi\u00e7o.\"\"
\nN\u00e1dia Oliveira \u00e9 uma das integrantes da equipe t\u00e9cnica do Cras Caipu, em Cari\u00fas, outro equipamento premiado. Assistente social, ela atua com o acompanhamento das fam\u00edlias no Servi\u00e7o de Prote\u00e7\u00e3o e Atendimento Integral \u00e0 Fam\u00edlia (Paif) e realiza visitas domiciliares para a constru\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios sociais de concess\u00e3o de benef\u00edcios eventuais. \u201cAqui basicamente a gente trabalha com Paif e com os servi\u00e7os de conviv\u00eancia, ent\u00e3o a modalidade de trabalho \u00e9 basicamente socioeducativa: oficinas, semin\u00e1rios tem\u00e1ticos, cursos e palestras, sempre voltados para essa \u00e1rea que cative os usu\u00e1rios, para a gente conseguir manter esse v\u00ednculo, conseguir que eles continuem frequentando e, assim, possam construir esse la\u00e7o mais bacana entre os profissionais e os usu\u00e1rios\u201d.
\n\"\"
\nMesmo com forma\u00e7\u00f5es diferentes, todos os t\u00e9cnicos t\u00eam o intuito de auxiliar as fam\u00edlias, dar suporte, fomentar a inclus\u00e3o social e conhecer intimamente as caracter\u00edsticas e necessidades da comunidade em que atuam. \u201cO Cras vislumbra as potencialidades dos usu\u00e1rios, suas fragilidades e promove v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es, encaminhamentos, articula\u00e7\u00e3o com territ\u00f3rios, busca ativa\u201d, pondera a secret\u00e1ria de Assist\u00eancia Social de Cascavel, Ana Claudia Moura. Ela explica que para isso, a forma\u00e7\u00e3o dos profissionais \u00e9 cotidiana: \u201c\u00c0s vezes at\u00e9 em uma reuni\u00e3o integrada de coordena\u00e7\u00e3o a gente vai passando algumas informa\u00e7\u00f5es que o Suas preconiza: a quest\u00e3o da Prote\u00e7\u00e3o B\u00e1sica, Prote\u00e7\u00e3o Especial, fluxo de atendimentos, a import\u00e2ncia da gente se fortalecer enquanto Sistema \u00danico de Assist\u00eancia Social\u201d.<\/p>\n

Al\u00e9m dos aprendizados di\u00e1rios, alguns equipamentos ofertam capacita\u00e7\u00f5es continuadas. \u00c9 o caso de Porteiras, que disp\u00f5e de um plano municipal de educa\u00e7\u00e3o permanente para os profissionais. Secret\u00e1ria de Assist\u00eancia Social do munic\u00edpio, Claudineide Lima, destaca a rela\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o com os bons resultados, que tamb\u00e9m teve uma unidade vencedora do Pr\u00eamio Refer\u00eancia Social. \u201cDesde 2017 que a secretaria adotou o monitoramento municipal e orienta\u00e7\u00f5es diversas. Acredito que essas foram algumas formas de melhorar os desempenhos dos Cras\u201d, explica. Apenas em 2021, foram realizadas 12 capacita\u00e7\u00f5es para trabalhadores, gestores e conselheiros do Suas.<\/p>\n

Fernanda Batista, coordenadora do Cras Caponga, ressalta tamb\u00e9m o atendimento humanizado da equipe e a intersetorialidade com outras institui\u00e7\u00f5es. \u201cTodos os nossos profissionais trabalham de m\u00e3os dadas. N\u00e3o s\u00f3 no Cras, mas em outras institui\u00e7\u00f5es. N\u00f3s trabalhamos com v\u00e1rias parcerias, tanto na educa\u00e7\u00e3o, quanto na sa\u00fade, o pessoal da comunidade\u201d, cita.
\n\"\"
\nS\u00e3o la\u00e7os criados e desenvolvidos com esfor\u00e7o, trabalho e cumplicidade. Roseno Pereira, coordenador do Cras Caipu, em Cari\u00fas, conta que sua equipe \u00e9 composta pela assistente social, por uma psic\u00f3loga e pelos facilitadores de oficinas, respons\u00e1veis por organizar, monitorar e desenvolver os grupos de conviv\u00eancia. \u201cN\u00f3s sempre estamos buscando aprimoramento com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 assist\u00eancia social, e a Secretaria tamb\u00e9m fornece capacita\u00e7\u00f5es sempre que h\u00e1 disponibilidade\u201d.<\/p>\n

Para ele, a uni\u00e3o da equipe foi um dos pontos fortes para a conquista no Pr\u00eamio de Incentivo ao Cras. \u201cA nossa equipe sempre trabalhou em conjunto, como fam\u00edlia, em prol de um objetivo que \u00e9 atender a todos os usu\u00e1rios que buscam o equipamento de forma satisfat\u00f3ria, dedicada e de modo que eles realmente se sintam abra\u00e7ados\u201d, finaliza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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