{"id":129,"date":"2016-05-17T21:02:52","date_gmt":"2016-05-18T00:02:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gabvice.ce.gov.br\/2016\/05\/17\/assessoria-de-desenvolvimento-institucional\/"},"modified":"2016-05-17T21:02:52","modified_gmt":"2016-05-18T00:02:52","slug":"assessoria-de-desenvolvimento-institucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ce.gov.br\/vicegov\/2016\/05\/17\/assessoria-de-desenvolvimento-institucional\/","title":{"rendered":"Assess\u00f3ria de Desenvolvimento Institucional"},"content":{"rendered":"
ASSESSORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL<\/strong><\/span><\/address>\n
<\/address>\n
Atribui\u00e7\u00f5es
<\/strong><\/span><\/address>\n

\u00a0<\/p>\n

Art. 8\u00ba <\/strong><\/span>Compete \u00e0 Assessoria de<\/span> Desenvolvimento Institucional:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

I – prestar assessoramento t\u00e9cnico ao Secret\u00e1rio Chefe, ao Secret\u00e1rio Adjunto, ao Secret\u00e1rio Executivo e \u00e0s unidades administrativas do Gabvice nos assuntos de natureza institucional;<\/p>\n

II – participar da elabora\u00e7\u00e3o e acompanhar a execu\u00e7\u00e3o dos planos de trabalho das coordenadorias administrativo-financeira e da tecnologia e informa\u00e7\u00e3o, visando o desempenho integrado das suas a\u00e7\u00f5es;<\/p>\n

III – coordenar e avaliar o planejamento estrat\u00e9gico do Gabvice;<\/p>\n

IV – conhecer as experi\u00eancias bem sucedidas na \u00e1rea institucional, dentro e fora do Estado, compartilhando informa\u00e7\u00f5es, experi\u00eancias e conhecimentos;<\/p>\n

V – elaborar, em parceria com a C\u00e9lula de Recursos Humanos, propostas e\/ou medidas necess\u00e1rias \u00e0 forma\u00e7\u00e3o dos servidores na perspectiva do seu melhor desempenho e qualidade;<\/p>\n

VI – desenvolver as atividades necess\u00e1rias ao acompanhamento das a\u00e7\u00f5es da Gabvice, encaminhando os resultados obtidos e sugest\u00f5es de melhorias \u00e0 Ger\u00eancia Superior para aprova\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

VII – coordenar e consolidar a elabora\u00e7\u00e3o do Planejamento Estrat\u00e9gico, do Plano Plurianual (PPA), da Lei Or\u00e7ament\u00e1ria (LOA), do Plano Operativo e do Plano de Metas referentes ao Gabvice, e monitorar as a\u00e7\u00f5es, projetos priorit\u00e1rios e demais instrumentos em conson\u00e2ncia com as diretrizes emanadas do Secret\u00e1rio Chefe;<\/p>\n

VIII – acompanhar e avaliar o desempenho do Plano Plurianual (PPA), de modo a prevenir e corrigir poss\u00edveis desvios que possam ocorrer durante a execu\u00e7\u00e3o dos diversos projetos, no \u00e2mbito do Gabvice;<\/p>\n

IX – propor e sugerir medidas de gest\u00e3o do or\u00e7amento anual, garantindo o equil\u00edbrio com os valores financeiros planejados para execu\u00e7\u00e3o das atividades do Gabvice;<\/p>\n

X – acompanhar a execu\u00e7\u00e3o financeira e or\u00e7ament\u00e1ria do Gabvice, em parceria com a Coordenadoria Administrativo-Financeira;<\/p>\n

XI – acompanhar a execu\u00e7\u00e3o dos projetos das unidades org\u00e2nicas, visando ao desempenho conjunto e integrado das metas estabelecidas;<\/p>\n

XII – acompanhar a elabora\u00e7\u00e3o de presta\u00e7\u00f5es de contas anuais para encaminhamento \u00e0 Controladoria e Ouvidoria Geral do Estado e ao Tribunal de Contas do Estado do Cear\u00e1;<\/p>\n

XIII – planejar e propor a\u00e7\u00f5es de moderniza\u00e7\u00e3o do Gabvice, visando assegurar a melhoria cont\u00ednua dos produtos e processos administrativos do Gabvice;<\/p>\n

XIV – coordenar a defini\u00e7\u00e3o e acompanhar os indicadores de desempenho no \u00e2mbito do Gabvice;<\/p>\n

XV – exercer outras compet\u00eancias inerentes \u00e0 sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, designadas pela autoridade competente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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