{"id":133,"date":"2016-05-18T13:29:32","date_gmt":"2016-05-18T16:29:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gabvice.ce.gov.br\/2016\/05\/18\/celula-de-gestao-de-pessoas\/"},"modified":"2016-05-18T13:29:32","modified_gmt":"2016-05-18T16:29:32","slug":"celula-de-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ce.gov.br\/vicegov\/2016\/05\/18\/celula-de-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"C\u00e9lula de Gest\u00e3o de Pessoas"},"content":{"rendered":"

C\u00e9lula de Gest\u00e3o de Pessoas<\/h2>\n

Atribui\u00e7\u00f5es<\/span><\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

Art. 11. Compete \u00e0 C\u00e9lula de Gest\u00e3o de Pessoas:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

I – <\/span>executar as atividades referentes \u00e0 concess\u00e3o de direitos e vantagens, aposentadoria, desligamento, entre outros aspectos relacionados \u00e0 administra\u00e7\u00e3o de pessoal;<\/p>\n

II –<\/span>coordenar as atividades de recursos humanos, envolvendo cadastros, controle de frequ\u00eancia, folha de pagamento, concess\u00e3o de direitos e vantagens;<\/p>\n

IV – orientar os servidores sobre seus direitos e deveres, bem como sobre outras quest\u00f5es pertinentes \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas de pessoal;<\/p>\n

V – propor e desenvolver programas e projetos de RH para o desenvolvimento humano e profissional dos servidores do Gabvice;<\/p>\n

VI – articular-se com agentes internos e externos envolvidos nos programas e projetos de desenvolvimento do servidor;<\/p>\n

VII – <\/span>planejar, orientar, coordenar, executar, acompanhar e avaliar programas de capacita\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o do servidor p\u00fablico;<\/p>\n

VIII – fornecer informa\u00e7\u00f5es e participar dos processos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para fins de ascens\u00e3o funcional;<\/p>\n

IX – executar e controlar as atividades de aloca\u00e7\u00e3o, nomea\u00e7\u00e3o, exonera\u00e7\u00e3o, demiss\u00e3o, remo\u00e7\u00e3o, cess\u00e3o, bem como redistribui\u00e7\u00e3o de pessoal dispon\u00edvel;<\/p>\n

X – administrar e coordenar os processos seletivos, conforme legisla\u00e7\u00e3o vigente;<\/p>\n

XI – <\/span>elaborar e executar as atividades relativas \u00e0 folha de pagamento;<\/p>\n

XII – <\/span>atualizar, acompanhar e controlar o cadastro pessoal, funcional e financeiro do servidor;<\/p>\n

XIII – organizar escala de f\u00e9rias do pessoal para aprova\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica;<\/p>\n

XIV – <\/span>controlar a concess\u00e3o de f\u00e9rias, licen\u00e7a, afastamento, aposentadoria, sal\u00e1rio fam\u00edlia e outros direitos e vantagens obrigat\u00f3rios por lei;<\/p>\n

XV – opinar e prestar informa\u00e7\u00f5es em processo de natureza administrativa;<\/p>\n

XVI – elaborar portarias e atos pertinentes;<\/p>\n

XVIII – confeccionar folhas de di\u00e1rias e ajuda de custos para viagens;<\/p>\n

XIX – apresentar subs\u00eddios, objetivando estabelecer pol\u00edticas e diretrizes de manuten\u00e7\u00e3o e controle de pessoal;<\/p>\n

XX – promover e aplicar normas legais e regulamentares pertinentes;<\/p>\n

XXI – exercer outras compet\u00eancias inerentes \u00e0 sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, designadas pela autoridade competente.<\/p>\n

Carlos Mauro Monte de Carvalho
Telefone: 85 3459-6160
Email: carlos.mauro@vicegov.ce.gov.br<\/a><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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